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昨日周刊報導大巨蛋有解，北市府負責大巨蛋的副市長陳景峻表達敬佩遠雄集團董事長趙藤雄，但被市長柯文哲解讀為陳景峻在挖苦趙藤雄。為此，遠雄今（23）日表示趙藤雄不會介意，因為柯文哲不是陳景峻，不能代替陳發言，同時也證實陳景峻與趙藤雄的確認識，但不影響大巨蛋案後續進行。
北市副市長陳景峻22日表示，他與趙藤雄是舊識，曾跟趙說過，既然有為國家做重大建設的心理，雙方可以朝這個理想共同邁進，不要為了枝節、氣話撕破臉。還說不知道趙是否有接受他的建議，但他仍佩服趙願意為重大建設努力。但今日柯文哲接受媒體訪問時卻解讀為「陳景峻是在挖苦趙藤雄」。
為此，遠雄公共事務室經理楊舜欽表示，趙董事長不會介意他是不是被挖苦，也沒有因此感到被陳景峻副市長打臉。除非柯文哲是徵詢過陳景峻後，代表陳發言，或是陳自己澄清22日的發言是刻意挖苦，這才會影響到雙方關係。
楊舜欽說，趙藤雄的確與陳景峻認識，但不影響巨蛋案後續進行，因為目前巨蛋事務是由經營團隊及幕僚整合策略，和董事長的私交並無關係。
勞基法「一例一休」新制今天上路，但勞雇雙方對勞動新制仍舊「霧煞煞」，高雄市勞工局表示，對原已周休二日的勞工來說，新制實施衝擊不大，對採輪班制的醫藥業、服務業、工廠等企業，除了平常日上班和假日加班的薪資系統有2套計算標準外，沒做滿法定工時的兼職員工也適用周休二日。
勞工局表示，本月15日起到各工業園區等地方安排24場勞動新制宣導說明會，幾乎場場爆滿，1個半小時的說明會要花上2個半小時為雇主和勞工解惑，辦公室詢問電話接到手軟。
勞動條件科長羅永新說，除了一例一休議題外，因新制特休假權益調整，最多民眾詢問的是年資、到職日與特休假計算的問題；過去勞工特休假常休不完，勞資可協調遞延或轉換工資，但新制尚未訂定施行細則，勞工有無自行排定特休的權利，連勞工局都很難回答。
此外，也有人詢問，即將到來的國定假日25日正好遇到周日，會不會與一例一休新制相衝突？羅永新說，新制規定例假日遇到國定假日，不但是情趣「不能上班」，還要再補一天假，不過許多採取輪班制的企業都已進行變形彈性工時，沒有衝突問題，主要困擾的還是勞工加班費和補休假計算方式的變動。
在飲料業服務的孫小姐說，很多人至今還是不了解一例一休的相關規定與權益，像她有兼職同事，每天只工作3小時，卻也符合一例一休規定，為何沒做滿法定工時也要周休二日？對此，勞工局說，新制規定就是如此。
為民眾解惑，到月底前還有多場說明會，可上勞工局網站「勞工福利→線上報名系統」（）查詢報名。
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